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Mes politiques de rémunération sont-elles compétitives?



La pénurie et la mobilité de la main-d'oeuvre comptent parmi les défis que doivent relever les entreprises de l'industrie du transport. Les conditions de rémunération représentent évidemment un élément crucial pour établir votre capacité à retenir vos employés les plus compétents (et à instaurer un bon climat de travail). Cela exige une analyse rigoureuse. Le portail GRH vous propose des aide-mémoires et des outils de gestion pour établir une politique de rémunération en fonction:

  • De la mission de votre entreprise et des valeurs sous-jacentes à votre culture d'entreprise;
  • De la taille et de la capacité de payer de votre entreprise;
  • De toutes les options possibles, notamment le salaire de base, en matière de rémunération globale.

L'industrie du transport fait face à des défis de disponibilité de la main-d'œuvre importants. Votre entreprise devra faire preuve d'initiative et de créativité pour ne pas manquer de main-d'oeuvre dans un avenir prévisible. Bien plus, dans une conjoncture où la qualité du service ne représente plus un avantage comparatif, mais simplement la norme dans l'industrie, votre capacité à retenir et motiver vos employés qualifiés sera garante de la rétention et de la croissance de votre base de clientèle.


Le portail GRH vous aidera à déterminer une politique de rémunération respectueuse des enjeux stratégiques de votre entreprise et une structure salariale basé sur une analyse rigoureuse. Vous serez ainsi plus à même d'implanter et de diffuser votre politique au sein de votre organisation.


Ce module comprend les outils suivants:
Grille salariale automatisée
Module d'analyse des décisions de rémunération

 

Ce portail de gestion des ressources humaines a été rendu possible grâce à l'aide financière d'Emploi-Québec.
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