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Comment embaucher le bon candidat?


L'embauche du personnel est une activité critique pour le développement de votre entreprise. Une mauvaise décision d'embauche entraîne des pertes de rendement et des dépenses supplémentaires advenant un congédiement et une nouvelle embauche. Le processus d'embauche doit s'appuyer à la fois sur le bon jugement, le flair et sur des outils de gestion qui assurent la rigueur de la démarche.


Ce module du portail de Gestion des ressources humaines vous propose des outils pratiques de gestion du processus d'embauche. Les objectifs du processus d'embauche sont:

  • Intéresser les candidats compétents à poser leur candidature pour les postes offerts au sein de votre entreprise;
  • Évaluer de façon efficace et objective les meilleures candidatures potentielles.

À l'aide d'un processus d'embauche rigoureux, votre entreprise sera en mesure de sélectionner les bonnes ressources pour combler les postes vacants et d'effectuer une gestion harmonieuse de l'ensemble de ses politiques en ressources humaines (rémunération, formation, etc.).


Le module d'embauche du Portail GRH vous propose des outils pratiques pour faciliter votre travail de recrutement. Vous devez compléter votre inscription d'entreprise pour avoir accès aux outils apparaissant au bas de la page.

Ce module comprend les outils suivants:
Grille d'évaluation du profil du candidat
Trame d'évaluation des compétences
Grille d'évaluation sur la route
Grille d'évaluation d'entrevue
Module de décision d'embauche

 

Ce portail de gestion des ressources humaines a été rendu possible grâce à l'aide financière d'Emploi-Québec.
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